Amikor egy átlagos háeres egy nap 300 önéletrajz között keresi, hogy kinek adjon lehetőséget személyes interjúra, akkor nem fogja minden cv-t elejétől a végéig elolvasni! Az első szempont, ami alapján dönt, az a pályázó fotója, a második szempont pedig az önéletrajz sruktúráltsága, összképe, és nem a részletek.

Tudom, hogy ez nonszensz, de a mind a felmérések, mind személyes tapasztalat alapján így működnek!

Így csak egy kérdés van, az aznapi 300 pályázat között meglátja a te önéletrajzodat a hr-es, ezen belül is a fotódat, akkor mi lesz róla az első gondolata?

Ez egy szimpatikus ember vagy már a fotó alapján unszimpatikus?
Vezető pozícióra pályázik, és az önéletrajzában egy mobillal készített fotó van?
Ennyire igényes, ennyire nem ad magára, hogy amatőr képpel akar többszázezer nettós pozícióra pályázni?
A fotó után következik minden más. Ha itt elakad, akkor vége a dalnak? Vajon el fog jutni addig hogy behívjanak állásinterjúra?
Sajnos a mai napig igaz, hogy az első benyomás számít. Álláskeresés során az önéletrajzoddal találkoznak legelőszőr és a rajta szereplő fotóddal. Nagyon nem mindegy mit adsz ki a kezedből!

Milyennek kell lennie egy jó önéletrajz fotónak?
– legyél szimpatikus rajta,
– sugározz bizalmat,
– és felismerhető legyél az interjún,
– na és persze az állásinterjú után is emlékeznek rád!

Mi az amit tilos!
– nyaralós képek,
– önfotók (selfi),
– csoportképből (vagy ne adj Isten a pároddal közös szerelmes képről) kivágott portré, au! ez végzetes!!!!
– 3 hónapnál régebbi fotók!

Mit szabad!
– jó minőségű,
– jól vágott,
– (a legtöbb esetben) üzleties megjelenésű portréfotók!

2) Ne nyaralós fotót!

Soha nem válassz olyan fotót, ami éppen egy nyaraláson készült. Lehet, hogy egy jól elkapott pillanatot örökít meg, és valóban barátságos, vidám mosollyal nézel a kamerába, de egy szakmai anyaghoz ez sehogy sem passzol. Továbbá kérdéseket vethet fel a munkaadó részéről, pl. miért jelentkezel az asszisztensi állásra, ha olyan jól megy, hogy valamely tengerentúli paradicsomban nyaralsz?

3) Ne és ne alulöltözött vagy kihívó fotót!

A fenti témát tovább boncoljuk, könnyen becsúszhat olyan felvétel, amin finoman fogalmazva nem éppen üzleties a megjelenésed. Tudnod kell, ezek a képek nemkívánatosak egy álláspályázat során. És hogy elmeséljek egy történetet, ami kicsit ide passzol. Évekkel korábban kerestem magamhoz egy fotóasszisztenst. Annak rendje és módja szerint meghirdettem. A kísérőlevelek és az önéletrajzok feldolgozásakor futottam bele egy aktfotóba, ami a cv mellé volt kapcsolva. A kísérőlevélben pedig a hölgy teljes őszinteséggel bevallotta, hogy őt nem csak az asszisztensi munka érdekli, hanem szívesen áll modellt is, ha szükséges. Végül nem ő lett a befutó, és gyorsan töröltem az önéletrajzát és a nevét (nem akarok kellemetlen helyzetet, ha végül összefutok vele a jövőben).

Ennek enyhébb verziója, ha kicsit oldalt fordulva készült rólad a fotó, kitoltt mellekkel, akkor jó pár munkaadónál előnyben leszel, de ők azok, akik ezt keringőre felhívásként értelmezik. Ehhez képest a normális munkáltatóknál meg hátrányban leszel, mert ők meg azt fogják gondolni, hogy a pasifogás fontosabb lesz számodra, mint a munka. A mély dekoltázzsal készült képekről nem is beszélve…

4) Kivágott fotó egy csoportképből

Szintén nem megfelelő fényviszonyok pl. egy buli fényei, nem kifejezetten üzleties megjelenés és nem a szakmai bemutatkozó anyagodhoz illő hangulat miatt mondom, hogy ez tilos! De ami még ennél is fontosabb, hogy könnyen járhatsz úgy, hogy valami ott marad a háttérben, aminek vagy akinek nem kellene. Gondolj csak a „Csókolom, finom volt a kókuszgyolyó” reklámra. Link…

5) Kerüld az egész alakos fotókat!

Elsősorban közeli arcképeket részesítsd előnyben. Kivétel, ha olyan pozícióra jelentkezel, ahol kérik vagy szakmailag elvárják az egész alakos fotókat pl. modell, táncos, stewardess.

Önéletrajz fotóra van szükséged?
Kövess kérlek a portréfotós oldalaimat Facebookon / Instagramon vagy
foglalj időpontot az önéletrajz fotózásra itt!