Tudtad, hogy a hr-esek 95%-a elsősorban az önéletrajz fotó alapján dönti el, hogy behív-e egy személyes interjúra?

Amikor egy átlagos háeres egy nap 300 önéletrajz között keresi, hogy kinek adjon lehetőséget személyes interjúra, akkor nem fogja minden cv-t elejétől a végéig elolvasni! Az első szempont, ami alapján dönt, az a pályázó fotója, a második szempont pedig az önéletrajz sruktúráltsága, összképe, és nem a részletek.

Tudom, hogy ez nonszensz, de a mind a felmérések, mind személyes tapasztalat alapján így működnek!

Így csak egy kérdés van, az aznapi 300 pályázat között meglátja a te önéletrajzodat a hr-es, ezen belül is a fotódat, akkor mi lesz róla az első gondolata?

Ez egy szimpatikus ember vagy már a fotó alapján unszimpatikus?
Vezető pozícióra pályázik, és az önéletrajzában egy mobillal készített fotó van?
Ennyire igényes, ennyire nem ad magára, hogy amatőr képpel akar többszázezer nettós pozícióra pályázni?
A fotó után következik minden más. Ha itt elakad, akkor vége a dalnak? Vajon el fog jutni addig hogy behívjanak állásinterjúra?
Sajnos a mai napig igaz, hogy az első benyomás számít. Álláskeresés során az önéletrajzoddal találkoznak legelőszőr és a rajta szereplő fotóddal. Nagyon nem mindegy mit adsz ki a kezedből!

Milyennek kell lennie egy jó önéletrajz fotónak?
– legyél szimpatikus rajta,
– sugározz bizalmat,
– és felismerhető legyél az interjún,
– na és persze az állásinterjú után is emlékeznek rád!

Mi az amit tilos!
– nyaralós képek,
– önfotók (selfi),
– csoportképből (vagy ne adj Isten a pároddal közös szerelmes képről) kivágott portré, au! ez végzetes!!!!
– 3 hónapnál régebbi fotók!

Mit szabad!
– jó minőségű,
– jól vágott,
– (a legtöbb esetben) üzleties megjelenésű portréfotók!